職場孕媽咪 產前產後注意事項

Posted on November 25, 2013 By       2,425

對於首次懷孕的媽咪來說,很多事情都不太了解,不僅是懷孕、育兒知識方面,就連產前產後在公司可享甚麼福利、有甚麼權益都不太清楚。以下集合了一些職場孕媽咪的問題,大家不妨看看,以保障自己啊。

 

一、剛剛入職就發現有BB,可享有薪產假嗎?
一般來說,僱主只會向以連續性合約受僱滿40星期的員工提供有薪產假,員工須向僱主提交懷孕證明,便可享有十星期有薪產假、產檢病假。但若新入職未滿40星期,就無法享有有薪產假了。
二、僱主不能解僱懷孕中的員工,所以即使犯錯了也不怕?
僱主雖然不能在接獲懷孕通知後,在無合理解釋情況下解僱懷孕員工,但孕婦若不遵守僱員條例、犯了非常嚴重的錯失,或是未能通過試用期等,仍然有被炒的可能,所以不是懷孕了便可以有恃無恐的。

 

三、我的工作需要在戶外工作及搬重物,怕對胎兒有影響,除了辭職還有其他方法嗎?
不一定要辭職的。因為孕媽咪只要有醫生證明書,說明懷孕期間不宜處理重物、或不宜在影響孕婦健康的地方工作,僱主便有責任於14天內將孕婦調離原本的崗位。

 

四、產後復工,最好選擇星期幾開始首個工作天呢?
主要視乎孕媽咪於何時開始放產假。建議各位孕媽咪選擇接近週末的日子為首個上班日 (如星期四、五),這可讓你初步掌屋公司現況,熟習工作模式,也有一個周末讓人休息,不至於太過勞累。

 

五、久久沒有上班,很擔心自己應付不了工作……
產後生活中心都轉移到寶寶身上,要重新適應上班生活未免有點困難,為了盡快重拾工作,避免出錯,各位媽咪不妨善用記事本和便條紙提醒自己,確保每天都完成當天工作。

 

六、產後復工三天便遭解僱,我可以怎樣做?
即使媽咪已經生產並復工,但如果證明到僱主是因為員工的懷孕和產假而解僱她的話,僱主已經觸犯法例,員工可向平等機會委員會作出投訴。

 

資料來源:
1. 《潮媽媽懷孕篇》(各大書店有售)
2. http://mag.udn.com/mag/life/storypage.jsp?f_ART_ID=45098