日本人一邊支持男士產假政策,一邊不希望身邊男同事放假。

Posted on May 31, 2014 By       2,162

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【日本消息】早前報導過日本政府針對少子化問題推行男士產假政策,日本一法律機構對此進行調查,訪問了1370名男女,結果如下。

 

首先,接近九成人士覺得「男士產假政策」是好的,有59%大表贊同,32%頗為贊同。

 

但是2012年只有1.89%受訪男士申請侍產假,針對此結果詢問「為何難以實行」,約有四分之一人表示「手上的工作難以交託別人」,有20%認為「會影響前途」,19%覺得「育兒應以媽媽為中心」,有一成半認為「會覺得上司不滿意」,其他的有「社會的認同力」、「未有先例」及「實際取得個案少」。

 

值得注意的是,「會影響前途」、「上司不滿意」及「少實際取得個案」這三個原因加起來合佔四成。日本有一個專有名詞「パタニティハラスメント」,直譯為「侍騷擾 (Paternity Harassment)」,意旨若下屬放假參與育兒,是對上司或管理層的困擾。從調查結果發現,不少想放產假的男士會受壓,擔心對公司帶來麻煩,而影響申請產假的意欲。

 

此外,對「男性同事取育兒休假有何看法」時,有77%回答「會覺得困惑,但無奈支援」,回答「認為困擾,還是希望不要取假」有9%,更有6%回答「與其取假,不如辭工」。

 

由此可見,不少人一邊十分認同取假,但當發生在身邊時又會反感,兩者存在極大矛盾。證明日本傳統過份注重別人感受,是男士不能成功放產假的其中一個原因。政府與其著手如何施行政策,不如尋求消除男士取假的憂慮,加強周邊支援方案。

 

在育男冒起的時代,相信香港要走這條路不遠。

 

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資料來源:
http://mamapicks.jp/archives/52144391.html

 

干物女
干物女特徵: 對短訊的回復很慢,字數也少 如果出門以後發現忘了東西,會穿著鞋用膝蓋觸地行走來取東西 多多少少有點心理變態和精神扭曲 不喜歡接觸陌生人 追求懶散閒適生活 痴迷於日本文化事情 遇到人生中的「部長」,「小課長」今年3歲